Robert Swan, dyrektor generalny, Intel Corporation
„Budowanie lepszego świata to nasza specjalność i czujemy się odpowiedzialni za dawanie branży przykładu w odniesieniu do różnorodności i włączenia. Gdy każdy pracownik wie, że jego głos się liczy, i ma poczucie przynależności, Intel może pracować innowacyjniej, sprawniej i bardziej konkurencyjnie, aby osiągnąć nasze ambitne cele”.
Sandra Rivera, wiceprezes i dyrektor ds. kadr, Intel Corporation
„Czerpanie z bogactwa naszej zróżnicowanej siły roboczej jest kluczowe we wspieraniu przyszłego rozwoju. Firma Intel pozostanie przejrzysta w zakresie naszych postępów i naszych wyzwań, abyśmy mogli współpracować z naszymi klientami i z ekosystemem, aby wspólnie znajdować lepsze rozwiązania."
Nasze sprawozdanie na temat różnorodności w 2019 r.
Firma Intel jest w trakcie podróży. Dzięki śmiałym celom i strategicznej wizji wspólnie rozwijamy kulturę firmy Intel. Teraz jest pora, aby wykorzystać nasze dotychczasowe sukcesy. Poniżej dostępne są najważniejsze informacje. Możesz również przeczytać pełny raport.
Statystyki dotyczące naszego personelu1
Dane globalne
Tworzenie bardziej zintegrowanego świata
Tutaj sprawdzają się ludzie wyjątkowi
Integracja zaczyna się od Ciebie. Podziel się swoimi talentami z naszym zespołem i zostań jedną z wyjątkowych osób w firmie Intel.
Informacje o produktach i wydajności
Dane dotyczą pracowników ze Stanów Zjednoczonych według stanu z 10 października 2019 r. Grupy etniczne podano według definicji etnicznych komisji EEOC. Wartości procentowe mogą się nie sumować do 100% ze względu na zaokrąglenia i/lub pracowników niesklasyfikowanych. Pracownicy o nieudokumentowanej grupie etnicznej nie określili swojej rasy do dnia, w którym pobrano dane. Firma Intel przestrzega przepisów federalnych i wykorzystuje dane z okresu po ustaniu zatrudnienia do identyfikacji płci, rasy i grupy etnicznej pracowników, którzy nie dokonali samoidentyfikacji. Dane aktualizowane są co kwartał. Definicja „techniczne” wynika z wewnętrznych kodów stanowisk w firmie Intel i oznacza techniczne wymagania stanowiska. „Poziom podstawowy” oznacza stopnie 2 do 5 zaszeregowania w tabeli wynagrodzeń, stopnie równoważne i wynagrodzenia rozliczane godzinowo. „Doświadczony” obejmuje stopnie 6 do 7 zaszeregowania w tabeli wynagrodzeń i stopnie równoważne. „Senior” obejmuje stopnie 8 do 9 zaszeregowania w tabeli wynagrodzeń i stopnie równoważne. „Zarząd” oznacza stopnie 10 do 11 zaszeregowania w tabeli wynagrodzeń i stopnie równoważne. “Kadra kierownicza” odnosi się do stopni 12 + zaszeregowania w tabeli wynagrodzeń i stopni równoważnych.