Różnorodność i integracja są kluczem do innowacji
W firmie Intel bardzo zależy nam na rozwijaniu różnorodności i integracji na każdym szczeblu naszej organizacji i w całej branży. Są one podstawą i celem naszej działalności – tworzenia technologii zmieniającej świat, która wzbogaca życie każdej osoby na świecie.
Nasze inicjatywy
Przywództwo i rozliczalność na rzecz integracji
Rozszerzamy nasze programy dla liderów i umacniamy rozliczalność w naszych systemach.
Włączenie procesorów różnorodności i integracji
Takie działania pomagają nam budować bardziej zróżnicowany zespół utalentowanych osób na wszystkich szczeblach oraz stworzyć kulturę w większym stopniu sprzyjającą integracji.
Parytet przywództwa
Dążymy do osiągnięcia parytetu na różnych poziomach przywództwa, aby dawać przykład wszystkim pracownikom firmy Intel.
Technologia dla społeczeństwa
Wprowadzając branżę na drogę jawności i przejrzystości, prowadzimy działalność i osiągamy wyniki społeczne, jednocześnie otwierając możliwości przed innymi.
Nasze historie
Szczegółowe plany i dynamika rozwoju zwiększają zaangażowanie firmy Intel w kwestię równości
Szczegółowe plany i dynamika rozwoju zwiększają zaangażowanie firmy Intel w kwestię równości
Randhir Thakur, starszy wiceprezes firmy Intel, prezes Intel Foundry Services i dyrektor ds. łańcucha dostaw pomaga we wprowadzaniu znaczących zmian na rzecz równości.
Dwa sposoby, w jakie firma Intel łączy społeczność osób słyszących i niesłyszących
Dwa sposoby, w jakie firma Intel łączy społeczność osób słyszących i niesłyszących
Dziesięć lat po pierwszym Światowym Dniu Świadomości Dostępności (ang. Global Accessibility Awareness Day – GAAD) firma Intel dodała reprezentację wizualną stworzoną przez użytkowników języka migowego, która przedstawia nazwę firmy.
Pracownicy latynoamerykańscy w drodze do firmy Intel
Pracownicy latynoamerykańscy w drodze do firmy Intel
Poznaj Glorię Velazquez, José C. Ramíreza i Eddę Tully; dowiedz się, w jaki sposób ich kontakt z grupą pracowników firmy Intel odpowiedzialnych za zasoby nadał impuls ich karierze zawodowej.
Droga CJ Dragena od wykluczenia do integracji
Droga CJ Dragena od wykluczenia do integracji
CJ dzieli się swoimi doświadczeniami wykluczenia i dyskryminacji w wojsku, mówi, czym była możliwość dołączenia do firmy Intel, szansa bycia sobą i ujawnienia swojej orientacji w miejscu pracy.
Musimy współpracować na rzecz różnorodności, a nie o nią konkurować
„Rok 2020 był rokiem przemian. To skłania nas do zmiany myślenia o wyzwaniach, przed którymi stoimy jako branża. Otwarcie udostępniając swoje dane, firma Intel zyskała okazję do świętowania postępów i zmierzenia się z problemami. Naszym obowiązkiem jest dalsze zwiększanie przejrzystości dla nas samych i dla całej branży”.
— Dawn Jones
Chief Diversity and Inclusion Officer and Vice President of Social Impact
Relacja naszych pracowników w Stanach Zjednoczonych1
W zeszłym roku osiągnęliśmy globalne postępy w awansowaniu kobiet na stanowiska kierownicze i znacznie zwiększyliśmy odsetek pracowników o latynoamerykańskiej tożsamości kulturowej i weteranów. w Stanach Zjednoczonych zaobserwowaliśmy również spadek liczby kobiet wśród pracowników.
Dane o wynagrodzeniach
Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (ang. EEOC) nie wymaga od pracodawców podawania danych o wynagrodzeniu EEO-1, jednak postanowiliśmy je ujawnić już drugi rok z rzędu. Nasze dane muszą być przejrzyste, jeżeli chcemy nadal być rozliczalni i zachęcać do działania inne podmioty z sektora.
Zasoby
Dowiedz się więcej o zaangażowaniu firmy Intel w zakresie różnorodności, integracji i programów społecznych.
RISE 2030 — Cele
Podnosimy sobie poprzeczkę i rozwijamy naszą strategię odpowiedzialności korporacyjnej w celu zacieśnienia współpracy z innymi podmiotami w dążeniu do budowy bardziej odpowiedzialnego, otwartego i zrównoważonego świata, który jest możliwy dzięki technologii i wspólnym celom w ramach projektu RISE 2030.
Fundacja Intel Foundation
Firma Intel angażuje się w poprawę życia na całym świecie jako katalizator zmian poprzez inwestycje w innowacyjne programy STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka), oferując pomoc w przypadku klęsk żywiołowych i zwiększając osobiste zaangażowanie pracowników Intel w szerokie spektrum działalności charytatywnej i wolontariatu.
Dostępność
Skupiamy się na promowaniu zrównoważonej kultury dostępności, wykorzystywaniu technologii do eliminowania barier, wspierania innowacji i umożliwiania wszystkim ludziom osiągnięcia ich pełnego potencjału.
Integracja zaczyna się od Ciebie
Podziel się swoimi talentami z naszym zespołem i zostań jedną z wyjątkowych osób w firmie Intel.
Informacje o produktach i wydajności
Dane dotyczą pracowników ze Stanów Zjednoczonych według stanu z 1 października 2020 r. Grupy etniczne podano według definicji etnicznych komisji EEOC. Wartości procentowe mogą się nie sumować do 100% ze względu na zaokrąglenia i/lub pracowników niesklasyfikowanych. Dane aktualizowane są co kwartał. Definicja „techniczne” wynika z wewnętrznych kodów stanowisk w firmie Intel i oznacza techniczne wymagania stanowiska. „Pracujący w systemie godzinowym” odnosi się do wynagrodzenia w stawce godzinowej. "Początkujący" obejmuje stopie od 2 do 5 zaszeregowania w tabeli wynagrodzeń i stopnie równoważne. „Doświadczony” obejmuje stopnie od 6 do 7 zaszeregowania w tabeli wynagrodzeń i stopnie równoważne. „Senior” obejmuje stopnie 8 do 9 zaszeregowania w tabeli wynagrodzeń i stopnie równoważne. „Zarząd” oznacza stopnie od 10 do 11 zaszeregowania w tabeli wynagrodzeń i stopnie równoważne. “Kadra kierownicza” odnosi się do stopni 12 + zaszeregowania w tabeli wynagrodzeń i stopni równoważnych.