Różnorodność i integracja są kluczem do innowacji
Nasza droga do stworzenia bardziej integracyjnego i odpowiedzialnego miejsca pracy, branży i świata jest osadzona w naszym celu. Różnorodność i integracja odgrywają kluczową rolę w napędzaniu innowacji i zapewnianiu silnego rozwoju biznesowego. Dążymy do tworzenia lepszego świata dzięki mocy naszej technologii, globalnemu zasięgowi oraz wiedzy i pasji naszych pracowników. Nie jest to praca dodatkowa – właśnie tak działamy.
Nasze podejście
Wprowadzamy innowacje i osiągamy wyniki biznesowe, aby zapewnić trwałe pozytywne zmiany. Robimy to, koncentrując się na naszych wysiłkach w czynieniu dobra dla naszych ludzi i naszej branży, naszych społeczności oraz naszego świata.
Kliknij każde pole, aby dowiedzieć się więcej o naszych obszarach koncentracji.
Dla naszych ludzi i branży
Dla naszych ludzi i branży
W firmie Intel zapewniamy miejsce pracy, w którym każdy ma dostęp oraz możliwość osiągnięcia swoich najwyższych wyników. Integracja jest jedną z podstawowych wartości firmy Intel oraz stanowi podstawę naszej kultury. Wierzymy, że gdy każdy pracownik ma głos i poczucie przynależności, firma Intel może być bardziej innowacyjna, zwinna i konkurencyjna. Wiemy również, że największe dzisiejsze wyzwania wymagają wspólnego zaangażowania w rozwój bardziej zróżnicowanej branży technologicznej, co obejmuje zobowiązania do sprawiedliwości społecznej, różnorodności dostawców i branżowej współpracy.
Dla naszych społeczności
Dla naszych społeczności
Zmiana przyszłości świata oznacza również wspieranie społeczności, którym służymy. Firma Intel oraz Fundacja Intel mają bogate doświadczenie we współpracy z organizacjami społecznymi, rządami i akademiami w celu przyspieszenia działań. Obejmuje to tworzenie pozytywnego wpływu na globalne wyzwania społeczne, rozszerzenie sprawiedliwego dostępu i możliwości kształcenia w zakresie STEM oraz wspierania potrzeb społeczności, aby zainspirować nową generację innowatorów.
Dla naszego świata
Dla naszego świata
Wspierając wywieranie pozytywnego wpływu na nasz świat, rozwijamy odpowiedzialne praktyki biznesowe w całej naszej globalnej działalności oraz łańcuchu wartości i poza nim. Posiadamy wydajne systemy pozwalające na unikanie i rozwiązywanie problemów związanych z łamaniem praw człowieka oraz szukamy sposobów na zastosowanie naszej technologii do wspierania postępu w tych globalnych wyzwaniach.
Nasze historie
Udostępnianie technologii i wspieranie integracji osób niepełnosprawnych
Misja Darryl Adama mająca na celu stworzenie bardziej dostępnego komputera rozpoczęła się od objawienia w kawiarni Intel w 2007 r. Obecnie piastuje stanowisko dyrektor ds. dostępności w firmie Intel, kieruje misją firmy Intel polegającą na tworzeniu trwałej kultury dostępności, stosowaniu technologii i integracyjnych praktyk projektowych w celu wyeliminowania barier, wspierania innowacji i umożliwienia wszystkim ludziom osiągania pełnego potencjału.
Coming out i znalezienie akceptacji – historia jednego człowieka jako osoby transseksualnej w firmie Intel
Dążymy do tworzenia środowiska pracy, które docenia pracowników LGBT+, zapewnia konkurencyjne świadczenia i sprzyja przynależności. Arpit Das opowiada historię swojego coming outu jako transseksualny mężczyzna i znalezienia akceptacji dla swojej orientacji płciowej w firmie Intel. Teraz Arpit nie unika już luster i jest wdzięczny za wsparcie, jakie otrzymał od swojego zespołu.
Kobiety inspirujące kolejne pokolenie
Intel zapewnia wiele zasobów i możliwości – od wydarzeń networkingowych po grupy zasobów pracowniczych – które pozwalają ludziom odkrywać pasje poza pracą. Nnennaya Udochu dołączyła do firmy Intel jako stażystka siedem lat temu. Obecnie pracuje jako inżynier analogowy z platformami danych, a jej misją jest powrót do korzeni i inspirowanie innych czarnych kobiet do wejścia w obszar STEM.
Integracja jest dla wszystkich: od tych, którzy czują się bezsilni po tych, którzy mają cel
Integracja polega na tworzeniu lepszego świata dla wszystkich. Nasze wysiłki w firmie Intel koncentrują się na równości szans i zmianach w kulturze, które przynoszą korzyści wszystkim. W przypadku Brandona Marina oznacza to menedżera ds. zatrudnienia, który jest bardziej skoncentrowany na tym, co mógłby osiągnąć, niż na tym, co wydarzyło się w przeszłości w czasie jego zmagań z uzależnieniem.
Rozszerzanie cyfrowej gotowości na całym świecie
Od Niemiec po Koreę Południową, Indie, Polskę i USA – Intel współpracuje z rządami, środowiskiem akademickim i społecznościami nad tym, aby technologia była w pełni integrująca i rozszerzała cyfrową gotowość dla wszystkich. Niemieckie studentki Hana, Clara i Silja zbudowały ROBOTA PAMELĘ. Jest to unikalny, oparty na sztucznej inteligencji sortownik do recyklingu plastiku i aluminium, wykorzystujący technologie Intel. Gdzie zdobyły takie umiejętności? Od trenerów przeszkolonych przez firmę Intel na Uniwersytecie w Furtwangen w ramach zaangażowania w Cyfrowy Pakt.
Sprawdź, co firma Intel robi, aby wprowadzić cyfrową gotowość na całym świecie.
Podnoszenie poprzeczki dzięki strategii RISE 2030 – nasz postęp
Nasza strategia RISE i cele na rok 2030 określają nasze globalne ambicje dotyczące tego, gdzie chcemy znajdować się pod koniec dekady i podnoszą poprzeczkę dla nas samych oraz dla całej branży. Poprzez nasze cele na rok 2030 dotyczące integracji zobowiązujemy się do dalszego zwiększania reprezentacji kobiet i niedostatecznie reprezentowanych mniejszości na stanowiskach kierowniczych i technicznych w firmie Intel, zwiększania dostępności i osadzania praktyk przywództwa integracyjnego w naszej kulturze oraz całej firmie. Przedstawiliśmy również inicjatywy branżowe, które mają pomóc w uczynieniu technologii w pełni integracyjną oraz w rozszerzeniu cyfrowej gotowości.
Poczytaj o naszych postępach w raporcie na temat odpowiedzialności społecznej w latach 2021-2022.
Historia naszego przywództwa – rozwój filozofii D&I w firmie Intel przez lata
Nasze wysiłki na rzecz rozwiązania złożonych kwestii globalnych nie są nowe. W rzeczywistości firma Intel ma długą i pełną sukcesów historię zajmowania się nierównościami, lukami, kwestiami środowiskowymi i społecznymi, które mają wpływ na naszych pracowników, społeczności, branżę i świat. Aby nadal robić postępy, współpracujemy z innymi, tworząc większą różnorodność i integrację w branży, zajmując się globalnymi wyzwaniami, poszerzając dostęp do możliwości oraz inspirując następne pokolenie innowatorów.
Kliknij oś czasu, aby poznać nasze wcześniejsze wysiłki i osiągnięcia w urzeczywistnianiu pozytywnych zmian.
Jak pracownicy doświadczają integracji w firmie Intel
Ankieta dotycząca integracji pracowników to dla pracowników okazja do poufnego podzielenia się opinią na temat wrażeń związanych z integracją. Ankieta dostarcza ważnych danych, które są wykorzystywane do pomocy firmie Intel w opracowywaniu lub dopasowywaniu programów, śledzeniu postępów oraz identyfikowaniu braków i możliwości, co pomaga w realizacji naszych celów integracyjnych RISE 2030. Zagregowane globalne wyniki ankiety są bardzo pozytywne (% osób, które odpowiedziały „Zdecydowanie się zgadzam” lub „Zgadzam się”), jednak doświadczenia różnią się w zależności od demograficznych danych pracowników.
Kwestii różnorodności i integracji nie rozwiąże tylko jedna firma.
To wymaga współpracy wszystkich.
Dawn Jones, dyrektorka ds. różnorodności i integracji oraz wiceprezeska ds. wpływu społecznego
Rok 2021 był dla firmy Intel rokiem niespotykanego rozwoju. Nadal jesteśmy zaangażowani w realizację naszych celów 2030, które obejmują zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach technicznych do 40%, podwojenie liczby kobiet i przedstawicieli niedostatecznie reprezentowanych mniejszości na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla, zwiększenie dostępności oraz zwiększenie odsetka pracowników, którzy sami określają się jako niepełnosprawni do 10% naszych pracowników oraz zapewnienie integracyjnych praktyk przywódczych w naszej globalnej kulturze.
Relacja naszych pracowników w Stanach Zjednoczonycheople1
Przejrzystość i otwarte udostępnianie naszych danych umożliwia nam zarówno świętowanie postępów, jak i identyfikację kluczowych obszarów, które wymagają działań i poprawy. Po raz pierwszy zintegrowaliśmy wszystkie dane dotyczące populacji pracowników firmy Intel i dodaliśmy dwie nowe kategorie – „2 lub więcej” oraz „Inna”, co pozwala nam dokładniej pokazać reprezentację naszej firmy.
Dane o wynagrodzeniach
Komisja ds. równych szans zatrudnienia (EEOC) nie wymaga od pracodawców przedstawiania danych dotyczących wynagrodzeń EEO-1, ale nadal uważamy, że publiczne udostępnianie tych danych jest ważne. Nasze dane muszą być przejrzyste, jeżeli chcemy nadal być rozliczalni i zachęcać do działania inne podmioty z sektora.
Zasoby
Dowiedz się więcej o zaangażowaniu firmy Intel w zakresie różnorodności, integracji i programów społecznych.
RISE 2030 — Cele
Podnosimy sobie poprzeczkę i rozwijamy naszą strategię odpowiedzialności korporacyjnej w celu zacieśnienia współpracy z innymi podmiotami w dążeniu do budowy bardziej odpowiedzialnego, otwartego i zrównoważonego świata, który jest możliwy dzięki technologii i wspólnym celom w ramach projektu RISE 2030.
Fundacja Intel Foundation
Firma Intel angażuje się w poprawę życia na całym świecie jako katalizator zmian poprzez inwestycje w innowacyjne programy STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka), oferując pomoc w przypadku klęsk żywiołowych i zwiększając osobiste zaangażowanie pracowników Intel w szerokie spektrum działalności charytatywnej i wolontariatu.
Dostępność
Skupiamy się na promowaniu zrównoważonej kultury dostępności, wykorzystywaniu technologii do eliminowania barier, wspierania innowacji i umożliwiania wszystkim ludziom osiągnięcia ich pełnego potencjału.