W firmie Intel bardzo zależy nam na rozwijaniu różnorodności i integracji na każdym szczeblu naszej organizacji i w całej branży. Są one podstawą i celem naszej działalności – tworzenia technologii zmieniającej świat, która wzbogaca życie każdej osoby na świecie.
„Rok 2020 był rokiem przemian. To skłania nas do zmiany myślenia o wyzwaniach, przed którymi stoimy jako branża. Otwarcie udostępniając swoje dane, firma Intel zyskała okazję do świętowania postępów i zmierzenia się z problemami. Naszym obowiązkiem jest dalsze zwiększanie przejrzystości dla nas samych i dla całej branży”.
— Dawn Jones
Pełniący funkcję kierownika ds. różnorodności i integracji oraz dyrektor ds. odziaływania społecznego
Rozszerzamy nasze programy dla liderów i umacniamy rozliczalność w naszych systemach.
Takie działania pomagają nam budować bardziej zróżnicowany zespół utalentowanych osób na wszystkich szczeblach oraz stworzyć kulturę w większym stopniu sprzyjającą integracji.
Dążymy do osiągnięcia parytetu na różnych poziomach przywództwa, aby dawać przykład wszystkim pracownikom firmy Intel.
Wprowadzając branżę na drogę jawności i przejrzystości, prowadzimy działalność i osiągamy wyniki społeczne, jednocześnie otwierając możliwości przed innymi.
Natasha Martell z Biura Programu na rzecz Sprawiedliwości Społecznej podziela głębokie zaangażowanie firmy Intel w sprawiedliwość społeczną, w tym starania na rzecz zwiększenia odsetka Afroamerykanów wśród pracowników o 30%.
Humphrey Hanley, znany również jako NoHandsNZ, wspólnie z firmą Intel działa na rzecz większej dostępności komputerów do gier.
Poznaj Glorię Velazquez, José C. Ramíreza i Eddę Tully; dowiedz się, w jaki sposób ich kontakt z grupą pracowników firmy Intel odpowiedzialnych za zasoby nadał impuls ich karierze zawodowej.
CJ dzieli się swoimi doświadczeniami wykluczenia i dyskryminacji w wojsku, mówi, czym była możliwość dołączenia do firmy Intel, szansa bycia sobą i ujawnienia swojej orientacji w miejscu pracy.
Chief Executive Officer
„Jesteśmy dumni z postępów, jakie poczyniliśmy w zakresie różnorodności, ale nie jesteśmy w pełni zadowoleni. Jako firma wyznaczamy sobie duże cele i udostępniamy nasze dane w sposób otwarty, aby nieustannie poczuwać się do odpowiedzialności, lecz pracujemy również z klientami i partnerami z branży, aby szybciej osiągać postępy na drodze do różnorodności, integracji i sprawiedliwości”.
Dyrektor Intel ds. zasobów ludzkich, wiceprezes wykonawczy
„Ludzie o różnych perspektywach, doświadczeniach i poglądach stanowią istotny wkład w innowację firmy Intel, odgrywając ważną rolę w kluczowych projektach i programach w całej firmie. Istotnym elementem strategii rozwoju jest budowanie kultury, która stwarza możliwości pracownikom i inspiruje ich do współpracy i kreatywności, ponieważ chcemy być miejscem pracy najbardziej sprzyjającym integracji na świecie".
Dyrektor generalny Centrum Programistycznego Intel w Izraelu oraz wiceprezes Design Engineering Group
„W centrum kultury naszej firmy leży połączenie różnorodności i integracji. Zróżnicowane zespoły oferujące różnorodną perspektywę są bardziej kreatywne i innowacyjne. Nieustannie pracujemy nad pogłębianiem integracji, ponieważ wiemy, że stanowi ona napęd wzrostu, innowacji, zaangażowania pracowników i przywództwa w branży".
Dyrektor generalny Centrum Projektowego w Malezji oraz wiceprezes Design Engineering Group
„Zaangażowanie firmy Intel w różnorodność i innowację zapewnia każdemu pracownikowi swobodę pracy na miarę jego najlepszych możliwości oraz równe docenianie wszystkich opinii i pomysłów. Nasza wizja polega na tworzeniu technologii zmieniających świat, które wzbogacają życie każdej osoby na świecie. Aby osiągnąć ten cel, musimy umieć przyjmować różne punkty widzenia i rozumieć potrzeby naszych klientów z różnych kultur, zanim przejdziemy do tworzenia odpowiedniego rozwiązania”.
Dyrektor Intel w Indiach i wiceprezes Data Platforms Group
„Uważamy, że różnorodność pozwala stworzyć najlepsze zespoły, a integracja odblokowuje potencjał każdej jednostki. Tworzenie różnorodnego miejsca pracy, które sprzyja integracji, stanowi podstawową przesłankę osiągnięcia naszego celu, tj. tworzenia technologii zmieniającej świat, która wzbogaca życie każdej osoby na świecie”.
W zeszłym roku osiągnęliśmy globalne postępy w awansowaniu kobiet na stanowiska kierownicze i znacznie zwiększyliśmy odsetek pracowników o latynoamerykańskiej tożsamości kulturowej i weteranów. w Stanach Zjednoczonych zaobserwowaliśmy również spadek liczby kobiet wśród pracowników.
Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (ang. EEOC) nie wymaga od pracodawców podawania danych o wynagrodzeniu EEO-1, jednak postanowiliśmy je ujawnić już drugi rok z rzędu. Nasze dane muszą być przejrzyste, jeżeli chcemy nadal być rozliczalni i zachęcać do działania inne podmioty z sektora.
Podnosimy sobie poprzeczkę i rozwijamy naszą strategię odpowiedzialności korporacyjnej w celu zacieśnienia współpracy z innymi podmiotami w dążeniu do budowy bardziej odpowiedzialnego, otwartego i zrównoważonego świata, który jest możliwy dzięki technologii i wspólnym celom w ramach projektu RISE 2030.
Firma Intel angażuje się w poprawę życia na całym świecie jako katalizator zmian poprzez inwestycje w innowacyjne programy STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka), oferując pomoc w przypadku klęsk żywiołowych i zwiększając osobiste zaangażowanie pracowników Intel w szerokie spektrum działalności charytatywnej i wolontariatu.
Skupiamy się na promowaniu zrównoważonej kultury dostępności, wykorzystywaniu technologii do eliminowania barier, wspierania innowacji i umożliwiania wszystkim ludziom osiągnięcia ich pełnego potencjału.
Dane dotyczą pracowników ze Stanów Zjednoczonych według stanu z 1 października 2020 r. Grupy etniczne podano według definicji etnicznych komisji EEOC. Wartości procentowe mogą się nie sumować do 100% ze względu na zaokrąglenia i/lub pracowników niesklasyfikowanych. Dane aktualizowane są co kwartał. Definicja „techniczne” wynika z wewnętrznych kodów stanowisk w firmie Intel i oznacza techniczne wymagania stanowiska. „Pracujący w systemie godzinowym” odnosi się do wynagrodzenia w stawce godzinowej. "Początkujący" obejmuje stopie od 2 do 5 zaszeregowania w tabeli wynagrodzeń i stopnie równoważne. „Doświadczony” obejmuje stopnie od 6 do 7 zaszeregowania w tabeli wynagrodzeń i stopnie równoważne. „Senior” obejmuje stopnie 8 do 9 zaszeregowania w tabeli wynagrodzeń i stopnie równoważne. „Zarząd” oznacza stopnie od 10 do 11 zaszeregowania w tabeli wynagrodzeń i stopnie równoważne. “Kadra kierownicza” odnosi się do stopni 12 + zaszeregowania w tabeli wynagrodzeń i stopni równoważnych.