Skip To Main Content
Intel – strona główna Intel – strona główna

Zaloguj się

Brak nazwy użytkownika
Brak hasła

Zalogowanie oznacza akceptację naszych Warunków korzystania z usługi.

Nie pamiętasz nazwy użytkownika Intel lub hasła?

Czy pracujesz dla Intela? Zaloguj się tutaj.

Nie masz jeszcze konta w firmie Intel? Zarejestruj się tutaj konto podstawowe.

Moje narzędzia
Wybierz swój region
Asia Pacific
  • Asia Pacific (English)
  • Australia (English)
  • India (English)
  • Indonesia (Bahasa Indonesia)
  • Japan (日本語)
  • Korea (한국어)
  • Mainland China (简体中文)
  • Taiwan (繁體中文)
  • Thailand (ไทย)
  • Vietnam (Tiếng Việt)
Europe
  • France (Français)
  • Germany (Deutsch)
  • Ireland (English)
  • Italy (Italiano)
  • Poland (Polski)
  • Russia (Русский)
  • Spain (Español)
  • Turkey (Türkçe)
  • United Kingdom (English)
Latin America
  • Argentina (Español)
  • Brazil (Português)
  • Chile (Español)
  • Colombia (Español)
  • Latin America (Español)
  • Mexico (Español)
  • Peru (Español)
Middle East/Africa
  • Israel (עברית)
North America
  • United States (English)
  • Canada (English)
  • Canada (Français)

Najlepsze wyniki

Zaloguj się aby uzyskać dostęp do zastrzeżonych treści

Korzystanie z funkcji wyszukiwania na stronie Intel.com

Umożliwia łatwe przeszukiwanie całej strony Intel.com na kilka sposobów.

  • Marka: Core i9
  • Numer dokumentu: 123456
  • Nazwa kodowa: Kaby Lake
  • Specjalni operatorzy: „Ice Lake”, Ice AND Lake, Ice OR Lake, Ice*

Szybkie łącza

Możesz także skorzystać z poniższych szybkich łączy, aby zobaczyć wyniki najpopularniejszych wyszukiwań.

  • Centrum pobierania
  • Dane techniczne produktu
  • Produkty
  • Pomoc techniczna

Ostatnie wyszukiwania

Zaloguj się aby uzyskać dostęp do zastrzeżonych treści
  1. Globalna różnorodność i integracja w firmie Intel

Ta wersja używanej przeglądarki nie jest zalecana do tej strony internetowej.
Uaktualnij przeglądarkę do najnowszej wersji, klikając jedno z poniższych łączy.

  • Safari
  • Chrome
  • Edge
  • Firefox

Różnorodność i integracja są kluczem do innowacji

W firmie Intel bardzo zależy nam na rozwijaniu różnorodności i integracji na każdym szczeblu naszej organizacji i w całej branży. Są one podstawą i celem naszej działalności – tworzenia technologii zmieniającej świat, która wzbogaca życie każdej osoby na świecie.

Musimy współpracować na rzecz różnorodności, a nie o nią konkurować

„Rok 2020 był rokiem przemian. To skłania nas do zmiany myślenia o wyzwaniach, przed którymi stoimy jako branża. Otwarcie udostępniając swoje dane, firma Intel zyskała okazję do świętowania postępów i zmierzenia się z problemami. Naszym obowiązkiem jest dalsze zwiększanie przejrzystości dla nas samych i dla całej branży”. 

— Dawn Jones

Pełniący funkcję kierownika ds. różnorodności i integracji oraz dyrektor ds. odziaływania społecznego

Przeczytaj artykuł

Nasze inicjatywy

Przywództwo i rozliczalność na rzecz integracji

Rozszerzamy nasze programy dla liderów i umacniamy rozliczalność w naszych systemach.

Włączenie procesorów różnorodności i integracji

Takie działania pomagają nam budować bardziej zróżnicowany zespół utalentowanych osób na wszystkich szczeblach oraz stworzyć kulturę w większym stopniu sprzyjającą integracji.

Parytet przywództwa

Dążymy do osiągnięcia parytetu na różnych poziomach przywództwa, aby dawać przykład wszystkim pracownikom firmy Intel.

Technologia​ dla społeczeństwa​

Wprowadzając branżę na drogę jawności i przejrzystości, prowadzimy działalność i osiągamy wyniki społeczne, jednocześnie otwierając możliwości przed innymi.

Nasze historie

Tworzenie trwałych rozwiązań na rzecz poprawy sprawiedliwości rasowej i globalnego równouprawnienia

Tworzenie trwałych rozwiązań na rzecz poprawy sprawiedliwości rasowej i globalnego równouprawnienia

Natasha Martell z Biura Programu na rzecz Sprawiedliwości Społecznej podziela głębokie zaangażowanie firmy Intel w sprawiedliwość społeczną, w tym starania na rzecz zwiększenia odsetka Afroamerykanów wśród pracowników o 30%.

Czytaj blog Natashy

Gdy @NoHandsNz tworzy komputer do gier, firma Intel uczy się od niego

Gdy @NoHandsNz tworzy komputer do gier, firma Intel uczy się od niego

Humphrey Hanley, znany również jako NoHandsNZ, wspólnie z firmą Intel działa na rzecz większej dostępności komputerów do gier.

Przeczytaj i obejrzyj historię

Pracownicy latynoamerykańscy w drodze do firmy Intel

Pracownicy latynoamerykańscy w drodze do firmy Intel

Poznaj Glorię Velazquez, José C. Ramíreza i Eddę Tully; dowiedz się, w jaki sposób ich kontakt z grupą pracowników firmy Intel odpowiedzialnych za zasoby nadał impuls ich karierze zawodowej.

Przeczytaj ich historie

Droga CJ Dragena od wykluczenia do integracji

Droga CJ Dragena od wykluczenia do integracji

CJ dzieli się swoimi doświadczeniami wykluczenia i dyskryminacji w wojsku, mówi, czym była możliwość dołączenia do firmy Intel, szansa bycia sobą i ujawnienia swojej orientacji w miejscu pracy.

Czytaj blog CJ'a

Co mówią nasi globalni liderzy

Sandra Rivera

Dyrektor Intel ds. zasobów ludzkich, wiceprezes wykonawczy

„Ludzie o różnych perspektywach, doświadczeniach i poglądach stanowią istotny wkład w innowację firmy Intel, odgrywając ważną rolę w kluczowych projektach i programach w całej firmie. Istotnym elementem strategii rozwoju jest budowanie kultury, która stwarza możliwości pracownikom i inspiruje ich do współpracy i kreatywności, ponieważ chcemy być miejscem pracy najbardziej sprzyjającym integracji na świecie".

Karin Eibschitz Segal

Dyrektor generalny Centrum Programistycznego Intel w Izraelu oraz wiceprezes Design Engineering Group

„W centrum kultury naszej firmy leży połączenie różnorodności i integracji. Zróżnicowane zespoły oferujące różnorodną perspektywę są bardziej kreatywne i innowacyjne. Nieustannie pracujemy nad pogłębianiem integracji, ponieważ wiemy, że stanowi ona napęd wzrostu, innowacji, zaangażowania pracowników i przywództwa w branży".

Suresh Perabala

Dyrektor generalny Centrum Projektowego w Malezji oraz wiceprezes Design Engineering Group

„Zaangażowanie firmy Intel w różnorodność i innowację zapewnia każdemu pracownikowi swobodę pracy na miarę jego najlepszych możliwości oraz równe docenianie wszystkich opinii i pomysłów. Nasza wizja polega na tworzeniu technologii zmieniających świat, które wzbogacają życie każdej osoby na świecie. Aby osiągnąć ten cel, musimy umieć przyjmować różne punkty widzenia i rozumieć potrzeby naszych klientów z różnych kultur, zanim przejdziemy do tworzenia odpowiedniego rozwiązania”.

Nivruti Rai

Dyrektor Intel w Indiach i wiceprezes Data Platforms Group

„Uważamy, że różnorodność pozwala stworzyć najlepsze zespoły, a integracja odblokowuje potencjał każdej jednostki. Tworzenie różnorodnego miejsca pracy, które sprzyja integracji, stanowi podstawową przesłankę osiągnięcia naszego celu, tj. tworzenia technologii zmieniającej świat, która wzbogaca życie każdej osoby na świecie”.

Relacja naszych pracowników w Stanach Zjednoczonych1

W zeszłym roku osiągnęliśmy globalne postępy w awansowaniu kobiet na stanowiska kierownicze i znacznie zwiększyliśmy odsetek pracowników o latynoamerykańskiej tożsamości kulturowej i weteranów. w Stanach Zjednoczonych zaobserwowaliśmy również spadek liczby kobiet wśród pracowników.

    Dane o wynagrodzeniach


    Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (ang. EEOC) nie wymaga od pracodawców podawania danych o wynagrodzeniu EEO-1, jednak postanowiliśmy je ujawnić już drugi rok z rzędu. Nasze dane muszą być przejrzyste, jeżeli chcemy nadal być rozliczalni i zachęcać do działania inne podmioty z sektora.

    Przeczytaj raport

    Zasoby

    Dowiedz się więcej o zaangażowaniu firmy Intel w zakresie różnorodności, integracji i programów społecznych.

    RISE 2030 — Cele

    Podnosimy sobie poprzeczkę i rozwijamy naszą strategię odpowiedzialności korporacyjnej w celu zacieśnienia współpracy z innymi podmiotami w dążeniu do budowy bardziej odpowiedzialnego, otwartego i zrównoważonego świata, który jest możliwy dzięki technologii i wspólnym celom w ramach projektu RISE 2030.

    Więcej informacji

    Fundacja Intel Foundation

    Firma Intel angażuje się w poprawę życia na całym świecie jako katalizator zmian poprzez inwestycje w innowacyjne programy STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka), oferując pomoc w przypadku klęsk żywiołowych i zwiększając osobiste zaangażowanie pracowników Intel w szerokie spektrum działalności charytatywnej i wolontariatu.

    Więcej informacji

    Dostępność

    Skupiamy się na promowaniu zrównoważonej kultury dostępności, wykorzystywaniu technologii do eliminowania barier, wspierania innowacji i umożliwiania wszystkim ludziom osiągnięcia ich pełnego potencjału.

    Więcej informacji

    Pokaż więcej Pokaż mniej

    Integracja zaczyna się od Ciebie

    Podziel się swoimi talentami z naszym zespołem i zostań jedną z wyjątkowych osób w firmie Intel.

    Dołącz do nas na portalu Twitter

    Przeglądaj oferty pracy

    Śledź nasze konto w serwisie Instagram

    Informacje o produktach i wydajności

    1

    Dane dotyczą pracowników ze Stanów Zjednoczonych według stanu z 1 października 2020 r. Grupy etniczne podano według definicji etnicznych komisji EEOC. Wartości procentowe mogą się nie sumować do 100% ze względu na zaokrąglenia i/lub pracowników niesklasyfikowanych. Dane aktualizowane są co kwartał. Definicja „techniczne” wynika z wewnętrznych kodów stanowisk w firmie Intel i oznacza techniczne wymagania stanowiska. „Pracujący w systemie godzinowym” odnosi się do wynagrodzenia w stawce godzinowej. "Początkujący" obejmuje stopie od 2 do 5 zaszeregowania w tabeli wynagrodzeń i stopnie równoważne. „Doświadczony” obejmuje stopnie od 6 do 7 zaszeregowania w tabeli wynagrodzeń i stopnie równoważne. „Senior” obejmuje stopnie 8 do 9 zaszeregowania w tabeli wynagrodzeń i stopnie równoważne. „Zarząd” oznacza stopnie od 10 do 11 zaszeregowania w tabeli wynagrodzeń i stopnie równoważne. “Kadra kierownicza” odnosi się do stopni 12 + zaszeregowania w tabeli wynagrodzeń i stopni równoważnych.

    • Nasze inicjatywy
    • Nasze historie
    • Nasi liderzy
    • Raport
    • Zasoby
    • Informacje o firmie
    • Nasze zaangażowanie
    • Różnorodność i integracja
    • Społeczności
    • Współpraca z inwestorami
    • Kontakt z nami
    • Aktualności
    • Praca
    • © Intel Corporation
    • Warunki użytkowania
    • * Znaki towarowe
    • Ochrona danych
    • Pliki cookie
    • Przejrzystość łańcucha dostaw
    • Mapa strony

    Technologie firmy Intel mogą wymagać obsługującego je sprzętu, oprogramowania lub aktywacji usług. // Żaden produkt ani komponent nie jest w stanie zapewnić całkowitego bezpieczeństwa. // Rzeczywiste koszty i wyniki mogą się różnić. // Wydajność różni się w zależności od użytkowania, konfiguracji i innych czynników. // Patrz nasze pełne informacje prawne i zastrzeżenia. // Firma Intel zobowiązuje się do poszanowania praw człowieka i unikania współudziału w ich naruszaniu. Zobacz globalne zasady firmy Intel dotyczące praw człowieka. Produkty i oprogramowanie firmy Intel przeznaczone są wyłącznie do wykorzystania w aplikacjach, które nie naruszają międzynarodowo uznanych praw człowieka, ani nie przyczyniają się do ich łamania.

    Intel Technology Poland sp. z o.o.; ul. Słowackiego 173, 80-298 Gdańsk, Poland; Sąd Rejonowy Gdańsk-Północ, VII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego; KRS 0000101882; NIP 957-07-52-316; Kapitał zakładowy 200 000 PLN.

    Logo Intel w stopce