Danielle Brown
Dyrektor ds. różnorodności i integracji, Intel
„Tworzymy integracyjne środowisko, w którym dajemy wszystkim pracownikom firmy Intel możliwość uczestniczenia w rozwiązywaniu najbardziej złożonych i wymagających problemów na świecie.”
Doświadczenia pracowników w firmie Intel
-
Lakecia Gunter
-
Darryl Adams
-
Amy Occhialino
Poznajcie Lakecię
Dzięki programom mentorskim dla Lakecii duża firma stała się bardziej przyjazna, co pomogło jej w rozwijaniu kariery oraz znalezieniu nowych możliwości.
Poznajcie Darryla
Wzrok Darryla Adamsa pogarsza się, ale to nie powstrzymało go od pracy nad technologiami, które mogłyby wpłynąć na poprawę jakości życia społeczności osób słabowidzących.
Poznajcie Amy
Stanowisko kierownika ds. produktów w firmie Intel pozwoliło Amy na elastyczne rozwijanie kariery i znalezienie czasu na jej drugie wielkie wyzwanie, jakim jest rola supermamy.
Reprezentacja wśród nowo zatrudnionych1
Przekroczyliśmy nasz próg, osiągając różnorodność na poziomie 45,1% zatrudnienia kobiet oraz mniejszości w roku 2016.
Trzyletni model zatrudniania2
W ciągu ostatnich trzech lat systematycznie poprawialiśmy nasze wskaźniki zatrudnienia i jesteśmy zdeterminowani, by podtrzymać ten wzrost w roku 2017.
Mniejszości w firmie Intel1
Włożyliśmy dużo pracy w to, aby nasze wskaźniki nowo zatrudnionego personelu odzwierciedlały przyszły trend, jaki chcemy promować w firmie Intel.
Zdjęcie naszego personelu3
Inwestujemy w lepszą przyszłość.
Tutaj sprawdzają się ludzie wyjątkowi
Integracja zaczyna się od Ciebie. Podziel się swoimi talentami z naszym zespołem i zostań jedną z wyjątkowych osób w firmie Intel.
Śledź nasze konto w serwisie Twitter ›
Informacje o produktach i wydajności
Dane dotyczą pracowników amerykańskich w okresie od początku roku finansowego 2016 do 21 grudnia 2016 r. Słabo reprezentowane mniejszości obejmują osoby pochodzenia latynoskiego, afrykańskiego i rdzennych Indian.
Nowe dane o pracownikach obejmują pracowników amerykańskich w okresie od początku roku finansowego 2016 do 21 grudnia 2016 r. Słabo reprezentowane mniejszości obejmują osoby pochodzenia latynoskiego, afrykańskiego i rdzennych Indian.
Dane dotyczą pracowników amerykańskich w okresie od początku roku finansowego 2016 do 21 grudnia 2016 r. Grupy etniczne podano według definicji etnicznych komisji EEOC. Wartości procentowe mogą się nie sumować do 100% ze względu na zaokrąglenia i/lub pracowników niesklasyfikowanych. Pracownicy o nieudokumentowanej grupie etnicznej nie określiły swojej rasy do dnia, w którym pobrano dane. Firma Intel przestrzega przepisów federalnych i wykorzystuje dane z okresu po ustaniu zatrudnienia przy identyfikacji płci, rasy i grupy etnicznej pracowników, którzy nie dokonali samoidentyfikacji. Dane aktualizowane są co miesiąc. Definicja „techniczne” wynika z wewnętrznych kodów stanowisk w firmie Intel i oznacza techniczne wymagania stanowiska. „Krótki staż” oznacza 2–6 stopień zaszeregowania w siatce wynagrodzeń, stopnie równoznaczne i pracowników rozliczanych godzinowo. „Średni staż” oznacza 7–9 stopień zaszeregowania w siatce wynagrodzeń i stopnie równoznaczne. „Długi staż” oznacza 10–11 stopień zaszeregowania w siatce wynagrodzeń i stopnie równoznaczne. „Kadra zarządzająca” oznacza co najmniej 12 stopień zaszeregowania w siatce wynagrodzeń i stopnie równoznaczne, wiceprezesa i wyższe stanowiska, w tym członków i starszych członków firmy Intel.
Wszystkie wartości mogą się nie sumować do 100% ze względu na zaokrąglenia i/lub pracowników niesklasyfikowanych.