Nasz postęp w kwestii różnorodności i integracji w 2018 r
Uświadomienie sobie, że różnorodność i integracja mają kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu, to dopiero pierwszy krok. Nasze działania i wysiłki zmieniają cele w rzeczywistość. Możesz przeczytać najważniejsze informacje poniżej lub przeczytać cały raport.
Statystyki dotyczące naszego personelu1
Tworzenie bardziej zintegrowanego świata
Tutaj sprawdzają się ludzie wyjątkowi
Integracja zaczyna się od Ciebie. Podziel się swoimi talentami z naszym zespołem i zostań jedną z wyjątkowych osób w firmie Intel.
Informacje o produktach i wydajności
Dane dotyczą pracowników amerykańskich według stanu na 10 października 2018 r. Grupy etniczne podano według definicji etnicznych komisji EEOC. Wartości procentowe mogą się nie sumować do 100% ze względu na zaokrąglenia i/lub pracowników niesklasyfikowanych. Pracownicy o nieudokumentowanej grupie etnicznej nie określili swojej rasy do dnia, w którym pobrano dane. Firma Intel przestrzega przepisów federalnych i wykorzystuje dane z okresu po ustaniu zatrudnienia przy identyfikacji płci, rasy i grupy etnicznej pracowników, którzy nie dokonali samoidentyfikacji. Dane aktualizowane są co kwartał. Definicja „techniczne” wynika z wewnętrznych kodów stanowisk w firmie Intel i oznacza techniczne wymagania stanowiska. „Niski stopień” oznacza 2–6 stopień zaszeregowania w siatce wynagrodzeń, stopnie równoznaczne i pracowników rozliczanych godzinowo. „Średni stopień” oznacza 7–9 stopień zaszeregowania w siatce wynagrodzeń i stopnie równoznaczne. „Wysoki stopień” oznacza 9 stopień zaszeregowania w siatce wynagrodzeń i stopnie równoznaczne. „Najwyższy stopień” oznacza co najmniej 10 stopień zaszeregowania w siatce wynagrodzeń i stopnie równoznaczne.