Zasady zatrudniania w odniesieniu do osób z convictions

Istnienie rekordu karnego nie powoduje automatycznego wyłączania kandydata od zatrudnienia. Ustalając, w jaki sposób Conviction wpływa na możliwości zatrudnienia kandydata, firma Intel uważa:

• Natura i ciężar convictionów
• Czas, jaki upłynął od Conviction
• Rodzaj danego zlecenia

Firma Intel przeprowadza również indywidualną ocenę w drodze poinformowania wnioskodawcy, że mogą zostać wykluczeni z powodu wcześniejszego Conviction. Prosimy o rozważenie istotnych informacji na temat convictionów, dostarczonych przez wnioskodawcę. Informacje te obejmują, ale nie ograniczają się do:

• Okoliczności związane z Conviction
• Liczba offensesów, które spowodowały powstanie Conviction
• Wiek wnioskodawcy w czasie, gdy OFFENSE został przekazany
• Długość i spójność zatrudnienia lub edukacji od convictionów
• Inne wysiłki w zakresie rehabilitacji