Zasady zatrudniania w odniesieniu do osób z convictions
Istnienie rekordu karnego nie powoduje automatycznego wyłączania kandydata od zatrudnienia. Ustalając, w jaki sposób Conviction wpływa na możliwości zatrudnienia kandydata, firma Intel uważa:
- Natura i ciężar convictionów
- Czas, jaki upłynął od Conviction
- Rodzaj danego zlecenia
Firma Intel przeprowadza również indywidualną ocenę w drodze poinformowania wnioskodawcy, że mogą zostać wykluczeni z powodu wcześniejszego Conviction. Prosimy o rozważenie istotnych informacji na temat convictionów, dostarczonych przez wnioskodawcę. Informacje te obejmują, ale nie ograniczają się do:
- Okoliczności związane z Conviction
- Liczba offensesów, które spowodowały powstanie Conviction
- Wiek wnioskodawcy w czasie, gdy OFFENSE został przekazany
- Długość i spójność zatrudnienia lub edukacji od convictionów
- Inne wysiłki w zakresie rehabilitacji